ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

ELECTRONIC EMPLOYMENT RECORD IN THE SYSTEM OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS: FUNCTIONAL ASPECT

Гозалова Анна Вячеславовна

Gozalova Anna Vyacheslavovna

Азимут научных исследований: экономика и управление, № 2(31) 28.05.2020

В статье автор рассматривает эволюцию трудовой книжки, начиная с истории зарождения до нынешнего времени, показывая тем самым, что книжка перестала быть основным трудовым документом современного человека существующего в цифровом обществе. Проводит анализ аргументов о необходимости перехода социально-трудовых отношений на новый цифровой уровень. Исследует отрицательные стороны введения цифровой книжки, возможные риски и угрозы. Правительство 2020 год сделала экспериментальным, но с января 2021 года все граждане российской федерации в принудительном порядке будут обязаны перейти на новый формат ведения, хранения информации о трудовой деятельности работника. В 2020 году работодатели ежемесячно станут предоставлять информацию о специальности работника, его квалификации, его внутренних перемещениях, а также перемещениях между работодателями в систему персонального учета. Ее ведет Пенсионный фонд. Все эти сведения важны для формирования будущей пенсии работника. В заключение автор приводит выводы, что введение «новой» книжки не оставляет сомнений, но необходимо организовать правильную, работу структур для облегчения ведения документооборота работодателям и надежность хранения информации для спокойствия работников.
In this article, the author examines the evolution of the employment record from the history of its origin to the present time, thus showing that the employment record has ceased to be the main work document of a modern person existing in a digital society. The author analyzes arguments about the need to move social and labor relations to a new digital level. The article examines the negative aspects of the introduction of a digital employment record, possible risks and threats. The government has made 2020 an experimental year, but from January 2021, all citizens of the Russian Federation will be forced to switch to a new format for maintaining and storing information about an employee's work. In 2020, employers will provide monthly information about the employee's specialty, qualifications, internal movements, as well as movements between employers to the personal accounting system. The Pension Fund of the Russian Federation manages it. All this information is important for the formation of the employee's future pension. In conclusion, the author says that the introduction of the" new " employment record leaves no doubt, but it is necessary to organize the correct work of structures to facilitate the work of employers and the reliability of information storage for the peace of mind of employees.