ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПРИ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ОБЛАСТИ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCIES IN THE TRAINING OF PERSONNEL MANAGEMENT SPECIALISTS IN THE FIELD OF ENGLISH TAKING INTO ACCOUNT THE PROFESSIONAL STANDARD

АНТОНОВА Наталья Владимировна, ШМЕЛЕВА Жанна Николаевна, КУЗЬМИН ЕВГЕНИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ

ANTONOVA Natalia Vladimirovna, SHMELEVA Zhanna Nickolaevna, KUZMIN Evgeniy Alexeevich

Азимут научных исследований: экономика и управление, № 3(36) 30.08.2021

В настоящее время, все области общественной жизни претерпевают глобальные изменения. Растет связанная с этим неопределенность в развитии социальных и экономических систем. Современные предприятия сталкиваются с необходимостью выработки стратегического управления, одним из основных элементов которого является персонал. Можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами - это многоплановый, амбивалентный и многофункциональный процесс. Механизм этого процесса представляет собой организованную систему управленческих структур с четкой иерархией, где персонал выступает ключевым звеном в структуре организации. Профессиональные стандарты были введены в Трудовой кодекс Российской Федерации в конце 2012 года. Они появились благодаря усилиям работодателей и их стремлению к получению надежной системы описания должностей из Единых квалификационных справочников взамен устаревшей, но необходимой в процессе найма работников в современных быстроразвивающихся экономиках. Профессиональный стандарт №559 «Специалист по управлению персоналом» появился в 2015 г. В данной статье представлены пути формирования профессиональных компетенций при преподавании дисциплины «Английский язык для профессиональных целей» специалистам по управлению персоналом, с ориентацией на профессиональный стандарт № 559 «Специалист по управлению персоналом». Представлена система упражнений для формирования профессиональных компетенций, также предлагаются различные методы проверки сформированности профессиональных компетенций на основе собственного практического опыты работы.
профессиональные компетенции,английский язык,образовательные технологии,управление персоналом,специалист,профессиональный стандарт,управление,конкурентоспособность,рынок труда,востребованность
Currently, all areas of public life are undergoing global changes. The associated uncertainty in the development of social and economic systems is growing. Modern enterprises are faced with the need to develop strategic management, one of the main elements of which is personnel. It can be argued that human resource management is a multi-faceted, ambivalent and multifunctional process. The mechanism of this process is an organized system of management structures with a clear hierarchy, where the staff acts as a key link in the structure of the organization. Professional standards were introduced in the Labor Code of the Russian Federation at the end of 2012. They were created through the efforts of employers and their desire to obtain a reliable system of job descriptions from Unified qualification directories to replace the outdated, but necessary in the process of hiring workers in today's rapidly developing economies. Professional standard No. 559 "Personnel Management Specialist" appeared in 2015. This article presents the ways of forming professional competencies when teaching the discipline "English for professional purposes" to personnel management specialists, with a focus on the professional standard No. 559 "Personnel Management Specialist". The system of exercises for the formation of professional competencies is presented, and various methods of testing the formation of professional competencies based on their own practical work experience are also proposed.
professional competencies,English,educational technologies,personnel management,specialist,professional standard,management,competitiveness,labor market,demand