ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТАХ ДЕФИЦИТА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ РЕГИОНА

ON ECONOMIC ASPECTS OF HUMAN RESOURCES DEFICIT IN THE MUNICIPAL AREAS OF THE REGION

СЕРГЕЕВА Наталия Митрофановна

SERGEEVA Natalia Mitrofanovna

Азимут научных исследований: экономика и управление, № 3(36) 30.08.2021

Отечественное здравоохранение находится на этапе очередной масштабной модернизации, призванной обеспечить качество и доступность медицинской помощи, а также повысить ее медицинскую и экономическую результативность в регионах. Начатая в 2014 году оптимизация в здравоохранении была обусловлена существующим дефицитом финансирования отрасли и его низкой экономической эффективностью, что негативно отражалось на результатах ее функционирования. В действительности же такое решение привело к сокращению числа медицинских учреждений и соответствующему снижению численности медицинского персонала. При этом, качественного повышения уровня оплаты труда в отрасли не произошло, что, в совокупности с возросшей трудовой нагрузкой, способствовало лишь еще большему оттоку кадров. В ходе исследования рассмотрены экономические аспекты дефицита кадрового обеспечения системы здравоохранения региона на примере муниципальных районов Курской области в период 2015-2019 гг. Установлено, что, несмотря на устойчивую тенденция к росту реальной средней заработной платы в отрасли здравоохранения Курской области, и сегодня ее уровень ниже, чем среднерегиональный и не соответствует установленным в соответствии с майскими указами значениям. Помимо сокращения численности врачебного персонала в рамках оптимизации в 2015-2016 гг., сложившаяся ситуация также способствует оттоку кадров из бюджетной системы по причине ее низкой привлекательности. Оценка в разрезе городов и муниципальных районов Курской области показала существенную дифференциацию по численности и обеспеченности врачебным персоналом. Сегодня бюджетная система здравоохранения имеет низкую привлекательность для медицинского персонала, а в особенности - в сельской местности, в связи с чем создание благоприятных условий и формирование реальных экономических стимулов выходит на первый план.
здравоохранение,медицинская помощь,сельская местность,кадровый дефицит,врачебный персонал,численность врачей,обеспеченность врачами
Domestic health care is at the stage of another large-scale modernization designed to ensure the quality and availability of medical care, as well as to increase its medical and economic performance in the regions. The optimization in health care, which began in 2014, was due to the existing deficit in financing the industry and its low economic efficiency, which negatively affected the results of its functioning. In reality, this decision led to a reduction in the number of medical institutions and a corresponding decrease in the number of medical personnel. At the same time, there was no qualitative increase in the level of wages in the industry, which, in aggregate, in the increased workload, contributed only to an even greater outflow of personnel. In the course of the study, the economic aspects of the shortage of staffing in the health care system in the region were considered on the example of the municipal districts of the Kursk region in the period 2015-2019. It was found that, despite a steady trend towards an increase in real average wages in the health care sector of the Kursk region, today its level is lower than the regional average and does not correspond to the values established in accordance with the May decrees. In addition to reducing the number of medical personnel as part of the optimization in 2015-2016, the current situation also contributes to the outflow of personnel from the budget system due to its low attractiveness. Assessment in the context of cities and municipal districts of the Kursk region showed a significant differentiation in the number and provision of medical personnel. Today, the budgetary health care system has low attractiveness for medical personnel, and especially in rural areas, in connection with which the creation of favorable conditions and the formation of real economic incentives come to the fore.
health care,medical care,rural areas,staff shortage,medical personnel,number of doctors,provision of doctors