WELCOME-ТЕХНОЛОГИИ КАК ИНСТРУМЕНТ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ

WELCOME-TECHNOLOGIES AS A TOOL ADAPTATION OF WORKERS IN A MEDICAL INSTITUTION

МАСИЛОВА Марина Григорьевна

MASILOVA Marina Grigoryevna

Азимут научных исследований: экономика и управление, № 3(36) 30.08.2021

Цель статьи - представить результаты изучения практики применения современных технологий адаптации персонала в медицинских организациях, перепрофилированных для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, и предложить технологии адаптации персонала, основанные на учете специфических условий труда работников, которые позволят сократить потери времени работника на получение необходимой информации, времени коллег и руководства на разъяснение типовых вопросов, риски, связанные с ошибками вновь принятого работника, повысить его осведомленность, снизить издержки учреждения и достигнуть необходимой эффективности работы в минимальные сроки. Предметом исследования стала практика проведения адаптационного процесса и применяемые в ней методы и технологии. Методы исследования: наблюдение за прохождением процесса адаптации, анализ документов и статистических данных, социологический опрос в форме анкетирования увольняющихся сотрудников. В результате анализа полученных данных выявлены проблемы в качестве проведения адаптации, что ведет к нестабильности кадров. Изучение документов показало суть и недостатки нормативного, организационного и технологического обеспечения данного процесса. Рекомендуется для более продуктивной реализации адаптации применять современные welcome-технологии, обеспечивающие вхождение вновь принятого работника в медицинское учреждение. Предлагаемые технологии позволят минимизировать потери времени объектов и субъектов управления, личные контакты, повысить информированность и в целом продуктивность процесса. Основные положения и выводы статьи могут быть использованы в практике управления адаптацией медицинского учреждения.
адаптация персонала,кадровое обеспечение,удержание персонала,управление адаптацией,технологии адаптации,welcome-технологии
The purpose of the article is to present the results of a study of the practice of using modern technologies for personnel adaptation in medical organizations repurposed for the treatment of patients with a new coronavirus infection, and to propose technologies for personnel adaptation based on taking into account the specific working conditions of employees, which will reduce the loss of an employee's time to receive the necessary information, the time of colleagues and management to clarify typical questions, the risks associated with the mistakes of the newly hired employee, increase his awareness, reduce the costs of the institution and achieve the necessary work efficiency in the shortest possible time. The subject of the research was the practice of carrying out the adaptation process and the methods and technologies used in it. Research methods: observation of the adaptation process, analysis of documents and statistical data, sociological survey in the form of a questionnaire survey of leaving employees. As a result of the analysis of the data obtained, problems were identified in the quality of adaptation, which leads to instability of personnel. The study of the documents showed the essence and shortcomings of the regulatory, organizational and technological support of this process. It is recommended for a more productive implementation of adaptation to use modern welcome-technologies that ensure the entry of a newly hired employee into a medical institution. The proposed technologies will minimize the loss of time of objects and subjects of management, personal contacts, increase awareness and, in general, the productivity of the process. The main provisions and conclusions of the article can be used in the practice of managing the adaptation of a medical institution.
staff adaptation,staffing,staff retention,adaptation management,adaptation technologies,welcome technologies