ЗНАЧЕНИЕ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФОРМИРОВАНИИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ

THE IMPORTANCE OF SCIENTIFIC AND PRACTICAL ACTIVITIES IN THE INNOVATIVE POTENTIAL FORMATION IN ORGANIZATIONS

ФРОЛОВА Ольга Яковлевна, ШМЕЛЕВА Жанна Николаевна

FROLOVA Olga Yakovlevna, SHMELEVA Zhanna Nickolaevna

Азимут научных исследований: экономика и управление, № 3(36) 30.08.2021

Общественное развитие научно-технического прогресса, как следствие оформило потребность в приобретении умений и навыков у управленцев в грантовой деятельности, обеспечивающей привлечение инвестиций и развитие инновационных процессов в организациях. Формирование научно-практических навыков и умений является важным условием привлечения в организацию инвестиций, как при создании инновационной платформы развития организации, так и повышении инновационной привлекательности. Авторами уточнен порядок управления компетентностью персонала с позиции методологии иновационно-технологического подхода, обеспечивающего поступательное формирование профессиональных компетенций у персонала. Предложено развитие инновационной деятельности организаций осуществлять через создание системы территориальных научных центров, лабораторий; осуществлять стимулирование научной деятельности через систему налоговых льгот организациям, институт наставничества, обеспечивающие получение инновационной продукции. В результате исследования сделан вывод о необходимости в осуществлении государственной научно-технической политики придерживаться принципов, обеспечивающих признание научной деятельности в организациях, как социально значимой отрасли, влияющей на развитие производительных сил отрасли и в целом производственных отношений общества. Целью авторов статьи является показать необходимость формирования научно-практических компетенций у персонала в условиях направления деятельности организации, как важного условия для инновационной восприимчивости персонала. Авторами предлагается для стимулирования профессиональной активности и повышения качества работ, услуг ввести траектории по совершенствованию системы стимулирования и оптимизации уровня вознаграждения за труд в области создания инновационной продукции.
методология научно-практической деятельности,методы управления экономическими системами,деятельность иновационно-технологического типа,системное научное знание,наука,научно-исследовательская деятельность,грантовая деятельность,инновационная привлекательность,управление компетентностью персонала
The social development of scientific and technological progress, as a result, has formed the necessity to acquire skills and abilities from managers in grant activities that ensure the attraction of investment and the development of innovative processes in organizations. The formation of scientific and practical skills is an important condition for attracting investment to the organization, both when creating an innovative platform for the development of the organization, and increasing the innovative attractiveness. The authors clarified the procedure for managing the competence of personnel from the standpoint of the methodology of the innovative and technological approach, which ensures the progressive formation of professional competencies in personnel. It is proposed to develop innovative activities of organizations through the creation of a system of territorial research centers, laboratories; to stimulate scientific activity through a system of tax incentives for organizations, the institute of mentoring, providing innovative products. As a result of the study, it is concluded that the implementation of the state scientific and technical policy should adhere to the principles that ensure the recognition of scientific activity in organizations as a socially significant industry that affects the development of the productive forces of the industry and the production relations of society as a whole. The aim of the authors of the article is to show the need for the formation of scientific and practical competencies of personnel in the context of the direction of the organization's activities, as an important condition for the innovative receptivity of personnel. In order to stimulate professional activity and improve the quality of work and services, the authors propose to introduce trajectories for improving the incentive system and optimizing the level of remuneration for work in the field of creating innovative products.
methodology of scientific and practical activity,methods of management of economic systems,innovative and technological type of activity,system scientific knowledge,science,research activity,grant activity,innovative attractiveness,personnel competence management